聚焦互联网行业普遍痛点
招聘难度大
周期性强
管理难度大
快乐沃克解决思路
优化招聘流程
针对招聘难度大的问题，提供更加高效、精准的招聘服务；例如，利用人工智能技术，对候选人进行自动化筛选和匹配，提高招聘效率
加强人才培养
我们可以提供在线课程、实战培训等多元化培训方式，帮助员工不断提升技能和素质，此外，我们也可以与企业合作，共同开展人才培养项目
强化项目管理
针对招聘周期性强的问题，我们可以通过项目管理工具，对招聘流程进行精细化管理，确保每个环节的顺利执行，从而 保证招聘质量
人才盘点继任服务
针对人员流动性大的问题，我们可以提供人才盘点继任，通过人才盘点、人才洞察、人才储备等，为企业提供岗位预案
服务价值
高效招聘，精准匹配
灵活匹配业务周期性
人事管理数字化
行业典型案例成果
国内某互联网共享单车租赁平台
2021年3月服务至今，为品牌方解决全国电单车的人员招聘、外包协议签订、佣金发放服务，制定客户作业标准流程，外包人员日常稳岗管理服务
年服务签约人数
覆盖城市数
年营收数
佣金发放准确率
需求
解决全国跨区域人员招聘问题
传统用工模式，成本高，人事管理复杂
全国各地纠纷处理繁琐
外包人员安全作业问题
服务内容及产品
与企业方业务负责人沟通定制化服务方案，确保建立合法合规的用工场景
负责全国跨地区运维人员招聘
通过线上平台管理外包人员协议签署、佣金支付、个税申报
负责外包人员商业保险缴纳等工作
建立用工风险预防机制，专业的法律咨询顾问团队
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合作成果
每年解决约1.34万余人次线上平台签约
完成全国230个县级城市招聘和佣金发放服务
2021年营收金额为2亿元
外包人员的佣金发放准确率和及时率100%
为外包人员提供商保服务，避免企业用工风险
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