2023年国家不断提出“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”的发展方向。通信作为推动数字经济发展的中坚力量需不断释放新动能，发挥基础性、先导性作用，夯实数字经济承载底座。
随着5G、物联网、云计算、人工智能等新兴技术的不断发展和应用，通信行业迎来更广阔的发展空间。这些新兴技术的发展对人才素质，行业人才准入门槛，通信基础设施建设提出了更高的要求。
聚焦通信运营行业普遍痛点
人才储备不足
人事管理事务繁多
人员流动性大
快乐沃克解决思路
管理升级
面对外部环境不确定性以及市场新机遇，协助业务顺利推进，提高企业“韧性”“高协同性”和“可持续性”，助力企业数字化管理升级
智慧运营
将企业技术系统部门业务进行外包整合，解决客户研发岗位用人编制、灵活用工、技能互补等痛点，打造客户经理+招聘专家+交付团队的“铁三角”协调服务模式
减少人员流动
通过合理的业务流程和绩效流程制定，在匹配企业发展的同时，明确人员的晋升路线，提高人员的福利待遇，减少员工流动性
服务价值
定制化服务方案，降本增效
建设企业自身人才库
管理转向数字化
风控团队方案完备
行业典型案例成果
国内某通信运营商
2020年5月服务至今，负责为外包人员提供一体化的招聘及日常人事管理工作
邀约人数
面试人数
offer数量
入职人数
需求
招聘需求紧急，招聘人员不足
需要大量外部资源支持招聘
一体化人事管理服务需求
服务内容及产品
制定符合企业的招聘管理流程，从简历筛选-面试邀约-入职办理-外包人员体检等服务流程
社保缴纳及享受、佣金发放，雇主险缴纳
周度跟踪复盘，跟进入职人员绩效指标
提供劳动用工纠纷受理及意外事故/工伤受理等服务
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合作成果
邀约6万+人，面试4万+人，offer2万+人，入职2万+人，留存率60%
为企业减轻人事管理，人事效率提升70%
项目团队积极受理外包人员的日常人事问题，业务效率提升60%
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