食品快消

在拉动内需的政策支持下，食品企业和销售渠道两个层面的赛道持续获资本关注，消费者购物渠道向多元发展，休闲零食种类稳步增多，还不断有新品类推出，新型销售方式涌现。

要求食品企业需要更加灵活敏捷地响应消费者需求，快速匹配符合市场需求的产品，同时对食品的销售渠道要求越来越高，以上两种情况都对人力资源提出了更高的要求和标准。

聚焦食品快消行业普遍痛点

批量用工需求大食品快消行业属于劳动密集型行业，批量用工需求大。行业劳动力短缺加剧，企业招聘难度大
岗前培训能力弱食品快消行业，尤其是营销端需要专业的岗位技巧和专业技能培训，企业难已倾斜大量资源对员工进行培训
人才储备少人员高流动性导致难以建立长期稳定的雇员关系，所以企业需要存储大量的人才，随时匹配业务扩张和产能爬坡

快乐沃克解决思路

业务外包

针对生产端输出定制化业务外包服务，涵盖人员招聘、人事管理、风险管理、任务管理、职业技能培训及员工关怀
岗位外包

针对客户需求岗位输出涵盖全风险及半风险的定制化岗位外包服务，包括人员招聘、人事管理、风险管理及增值服务
短期工招聘

自主研发蓝领招聘数字化平台“找工呀”，通过线上平台和线下门店相结合，深入一线人才市场，可批量招聘短期工、小时工等

服务价值

实现企业降本增效借助业务外包解决方案，可在有限的时间内快速匹配业务发展需求，同时外包服务平台化、流程化、专业化，帮助实现降本增效
满足企业项目制用工需求遍布全国400+城市的招聘能力，尤其食品领域中的商场推广、销售、流水线工人储备丰富，可在全国任何区域快速响应，实现批量到岗
增强组织弹性解决岗位能上不能下的问题，在业务收缩或项目结束阶段，能快速解决人员编制问题，合法合规的降低用工数量

行业典型案例成果

国内某乳制品头部企业

2022年服务至今，明确为其长促和短促人员提业务外包服务，负责外包人员的佣金发放和商保服务，并提供风险预防管理机制

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财务效率提升
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佣金发放准确率
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报税完成率
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税收政策

需求

季节性用工，短时大量用工需求

业务人力资源相关管理能力不足

企业用工合规成本高

员工档案管理繁琐
服务内容及产品

与企业方业务负责人沟通定制化服务方案，确保建立合法合规的用工场景

通过线上平台管理外包人员协议签署、佣金支付、个税申报

负责外包人员商业保险缴纳等工作

建立用工风险预防机制，专业的法律咨询顾问团队
合作成果

高效完成企业佣金发放任务，佣金发放效率及财务管理效率提高60%

外包人员的佣金发放准确率和及时率100%

商保服务，降低企业用工风险

纳税申报一体化完成率100%

相关税收优惠政策4个