通信运营

2023年国家不断提出“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”的发展方向。通信作为推动数字经济发展的中坚力量需不断释放新动能，发挥基础性、先导性作用，夯实数字经济承载底座。

随着5G、物联网、云计算、人工智能等新兴技术的不断发展和应用，通信行业迎来更广阔的发展空间。这些新兴技术的发展对人才素质，行业人才准入门槛，通信基础设施建设提出了更高的要求。

聚焦通信运营行业普遍痛点

人才储备不足通信企业招聘渠道缺乏整合，人才储备分散，储备不足，人才梯队建设缺失，易影响业务开展
人事管理事务繁多通信类企业往往规模较大，员工管理难度大，薪酬福利、合同保险、人事报表、员工激励、考核、开发等非业务工作繁多
人员流动性大非核心岗位人员高流动性导致难以建立长期稳定的雇员关系，也无法建立长期稳定的社保缴费关系

快乐沃克解决思路

管理升级

面对外部环境不确定性以及市场新机遇，协助业务顺利推进，提高企业“韧性”“高协同性”和“可持续性”，助力企业数字化管理升级
智慧运营

将企业技术系统部门业务进行外包整合，解决客户研发岗位用人编制、灵活用工、技能互补等痛点，打造客户经理+招聘专家+交付团队的“铁三角”协调服务模式
减少人员流动

通过合理的业务流程和绩效流程制定，在匹配企业发展的同时，明确人员的晋升路线，提高人员的福利待遇，减少员工流动性

服务价值

定制化服务方案，降本增效人事外包，岗位外包，灵活用工等多种服务模式，根据企业的业务发展情况和各区域政策的差异性，帮助企业在合规前提下降低企业成本，同时输出最具性价比的解决方案
建设企业自身人才库自主开发O2O蓝领招聘平台、华北、华东、华南、西北、西南开设五大区域中心，50+分子公司，业务覆盖全国400+城市，招聘时效性强，做到又需求就有匹配
管理转向数字化人力资源管理一体数字化平台，帮助企业及时了解企业全部区域员工变动及服务情况，合理优化工时，提高员工满意度，提升运营效率
风控团队方案完备确保企业对所有区域的人力资源运营统一管控，降低用人的合规性风险，强大的法务和商保服务团队帮助企业降低用工风险，多种风险处置预案，解决用工纠纷

行业典型案例成果

国内某通信运营商

2020年5月服务至今，负责为外包人员提供一体化的招聘及日常人事管理工作

人+

邀约人数
人+

面试人数
+

offer数量
+

入职人数

需求

招聘需求紧急，招聘人员不足

需要大量外部资源支持招聘

一体化人事管理服务需求
服务内容及产品

制定符合企业的招聘管理流程，从简历筛选-面试邀约-入职办理-外包人员体检等服务流程

社保缴纳及享受、佣金发放，雇主险缴纳

周度跟踪复盘，跟进入职人员绩效指标

提供劳动用工纠纷受理及意外事故/工伤受理等服务
合作成果

邀约6万+人，面试4万+人，offer2万+人，入职2万+人，留存率60%

为企业减轻人事管理，人事效率提升70%

项目团队积极受理外包人员的日常人事问题，业务效率提升60%